资质升级对企业人员有什么要求

建筑企业要扩大经营范围必须要对现有的资质进行升级，企业具备的资质等级越高，能够承揽的工程范围就越大，也更有利于企业的发展。同资质新办一样，资质升级的办理对企业的人员和业绩方面也有很多要求，但是资质升级对企业业绩方面的要求更高，办理难度也更大。对于建筑企业来说，技术人员也是非常重要的，如果办理资质的时候人员不够就需要相关人员挂靠，下面小编就来为大家介绍一下资质升级对企业人员的要求：

第一，注册建造师及其他注册类人员。顾名思义，申请企业必须具有在本企业注册的相应专业的注册建造师。其他注册类人员只有在升特级才涉及。

第二，工程管理类人员。一般是指由住建部门颁发的经培训合格的具有岗位证书的十大类人员，如:质量员、安全员、施工员、造价员、机械员、材料员、劳务员等等（包括三类人员证书）。

第三，工程技术类人员。是指具有职称的人员，一般由人社部门颁发的工程序列职称。企业技术负责人一般需要副高级以上技术职称，并有个人业绩及从事相关专业从业年限限制。

第四，技术工人。一般是指经行业部门、地方相关部门或行业协会培训合格，并具有技术岗位证书的技术工人。

第五，社保证明。上述四类人员，在办理资质许可时，申请单位要提供所有聘用人员的近三个月任何一个月的缴纳社保情况的证明，包括:含缴纳基数的缴纳明细，带有人社部门公章的缴费凭证。

这里需要强调的是从业人员缴纳社保必须是满60周岁以下人员。

资质申请过程中相关人员共用问题。在申请资质时，可以申请多个不同专业的总承包资质和专业承包资质。每一个专业必须对应一个技术负责人，技术负责人不得兼任。其他人员不累加考核，人员可以不同专业共享。

以上就是资质升级对企业人员的要求，企业在办理资质的时候一定要注意相关人员是否充足，有任何其他资质办理方面的问题都可以咨询建设产业网。